La Ley  dispone que para evaluar el trabajo de igual valor, se deberán considerar factores estrictamente relacionados con desempeño y condiciones laborales en las que las actividades se lleven a cabo. Para esta evaluación, dice la nueva legislación, se deberán utilizar los criterios de competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidades.

Dispone que se  ejecute  una política de  capacitación obligatoria, continua  y con énfasis a los representantes u autoridades del empleador. Esta  capacitación deberá estar relacionadas con la igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el trabajo.

Otro aspecto que  establece  la Ley  es la que el empleador deberá promover acciones orientadas a la sensibilización y viabilización del trabajo sin discriminación entre hombres y mujeres, así como que estos   deberán reportar sus acciones y cumplimientos de directrices de igualdad salarial.

Se encarga al  Ministerio del Trabajo otorgar una certificación a los empleadores por el cumplimiento de esta Ley  y difundir por medios de comunicación masiva un listado de las empresas que han obtenido dicha certificación.

 Los trabajadores, por su parte,  podrán denunciar el incumplimiento al derecho a la igualdad salarial ante el Ministerio del Trabajo. El reclamo deberá ser justificado por el empleador en el plazo de quince  días.

En el caso de  que se vulnere el derecho a la igualdad salarial, el empleador deberá pagar la diferencia de la remuneración con efecto retroactivo y  establecer una nueva remuneración de acuerdo con los criterios de trabajo de igual valor.

La Defensoría del Pueblo deberá implementar procesos de observancia, seguimiento y defensa de las disposiciones contenidas en la Ley.

Finalmente  se declara el Día de la Igualdad de Remuneración  el 18 de septiembre de cada año.