La Asamblea Nacional aprobó la  Ley Orgánica de Juventudes para,en lo principal, cambiar  el Artículo 34.1 del Código del Trabajo. Este cambio  amplía la edad para los trabajadores juveniles hasta los 29 años. El Código del Trabajo   consideraba  como empleados jóvenes a las personas entre 18 a 26 años.

Esta legislación   además dispone que  el Estado regule la contratación obligatoria de personas jóvenes en el sector público y privado a fin de contar con, al menos, un 10% de trabajadores jóvenes del total de la nómina.Así mismo en adelante los empleadores  privados darán preferencia la  contratación de personas jóvenes que hayan realizado pasantías o prácticas pre profesionales en sus empresas. El tiempo de pasantía y prácticas preprofesionales l será considerado como experiencia laboral.

Así mismo los empleadores deberán otorgar permisos de hasta 3 horas diarias para que los trabajadores jóvenes puedas asistir a  clases Estos permisos serán recuperados por los trabajadores sin recargos en su remuneración.

LEY VIOLETA

De otro lado la  Ley Orgánica para Impulsar el Trabajo de la Mujer, Igualdad de Oportunidades y la Economía Violeta   prohíbe cualquier tipo de exigencia de requisitos o preguntas que puedan ser consideradas discriminatorias en procesos de selección y contratación mujeres  o solicitar documentación en procesos de selección que no sean relacionados a competencias y capacidades de las  postulantes.

Contempla la homogeneidad de candidatos en procesos de selección y se deberá calificar a las  trabajadoras para el otorgamiento de beneficios, aumentos de salarios o promociones con objetividad, sin discriminación en base a capacidades.La madre y el padre podrán acordar la forma en que se gozará la licencia de maternidad para su uso exclusivo de la madre o de uso compartido de máximo el 75% de la licencia con el padre. Los empleadores con más de 50 trabajadores tendrán la obligación de facilitar el servicio de cuidado para los hijos/dependientes de los trabajadores.

Esta Ley que está en manos  del presidente de la República para su sanción o rechazo  reforma  la   Ley de Pasantías al incluir  dentro del porcentaje   de pasantes   a los estudiantes en formación dual. 

De acuerdo con esta propuesta todas las compañías o sociedades que tengan 3 o más integrantes en su directorio, tendrán la obligación de que, por cada 3 integrantes, uno de ellos sea de género femenino.